Las valoraciones psicotécnicas son un instrumento comúnmente usado(a) en el proceso de seleccionamiento de aspirantes, ya que permiten determinar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los concursantes a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto progresivamente usadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de anticipar el éxito del candidato a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se dividen en dos tipos fundamentales: las evaluaciones de aptitud y las pruebas de personalidad. Las evaluaciones de aptitud determinan las habilidades de percepción y de razonamiento, como la capacidad del lenguaje, numérica y espacial. Las mediciones de personalidad, por otro lado, califican los rasgos emocionales y conductuales de los pretendientes, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las pruebas psicotécnicas tienen una serie de beneficios en el proceso de selección de empleados. En primer lugar, permiten a los gerentes obtener información equitativa y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los concursantes. Esto puede ser especialmente ventajoso en el proceso de selección de candidatos. En segundo lugar, las exámenes de inteligencia pueden contribuir a disminuir los prejuicios en la toma de decisiones, ya que proporcionan una evaluación objetiva y estandarizada para la apreciación de los aspirantes. En lugar de fiarse solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las exámenes de inteligencia pueden facilitar a constatar que los candidatos sean evaluados de manera imparcial.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los postulantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir habilidades cognoscitivas y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en las actividades del puesto.
ASPECTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La empleo de evaluaciones psicotécnicas en el modo de selección de candidatos puede ser un medida importante para hallar y seleccionar al superior postulante. Aquí te brindamos algunos de los pasos esenciales que puedes seguir:
1 Detecta qué competencias y rasgos de personalidad son relevantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes usar la descripción del puesto y la opiniones de los funcionarios actuales.
2 Designa los test psicotécnicos que mejor se correspondan a las habilidades y rasgos de personalidad que buscas. Puedes seleccionar pruebas de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Verifica que los exámenes sean fiables y legítimos.
4 Prepara y administra los evaluaciones psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las orientaciones y las proyecciones, y de que tengan el intervalo suficiente para completar los exámenes.
5 Examina los resultados de los exámenes psicotécnicos. Asegúrate de captar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las aptitudes y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Emplea los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la práctica laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión fundamentada sobre el mejor candidato.
7 Ten en cuenta que los mediciones psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección Ir al sitio web para tomar una decisión fundamentada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
IMPORTANTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las exámenes psicotécnicas permiten evaluar la personalidad, habilidades de pensamiento y emocionales de los candidatos de manera imparcial.
2 Las mediciones psicotécnicas ayudan a los reclutadores a encontrar aspirantes con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las evaluaciones psicotécnicas pueden contribuir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación imparcial de los candidatos.
4 Las exámenes psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al identificar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las mediciones psicotécnicas pueden contribuir a mejorar la permanencia de empleados al asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación imparcial de los candidatos desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a promover la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.
Existen diferentes tipos de tests psicológicos, como las psiquiátricas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el coeficiente intelectual, y las laborales, que se dividen en estandarizadas y proyectivas. Las evaluaciones normalizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al requisitos del empleo, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de dibujos.
Es importante aplicar correctamente estas evaluaciones, respetando las regulaciones y criterios de actualidad. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el proceso de selección de trabajadores puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los empleados. Hay herramientas y pruebas psicotécnicas para acercarte a personas con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro lado, el uso de pruebas psicotécnicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las verificaciones psicométricas son una herramienta comúnmente utilizada para evaluar diferentes aspectos de la temperamento y el conducta humano. Estas test son ampliamente utilizadas en áreas como la psicología, la instrucción, el ocupación, y en otros campos donde se requiere una evaluación exacta de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las verificaciones neuropsicológicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la memoria, la entendimiento verbal, la aptitud numérica y espacial, y la sensación visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la inteligencia general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las verificaciones psicométricas tienen limitaciones y no son una medida completa de la carácter y el acción humano. También es importante asegurarse de que las exámenes se administran y evalúan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados inexactos.
CONCLUSIÓN FINAL
En conclusión, las test psicotécnicas son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal. Al emplear esta técnica, las compañías pueden estudiar a los concursante de manera equitativa y precisa, estableciendo las habilidades cognoscitivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los aspectos positivos de las exámenes psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una bajada del riesgo de mala contratación y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las mediciones psicotécnicas puede estimular la diversidad y la inclusión en el centro de trabajo al evaluar a los concursante por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de apoyarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es importante que las compañías consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de personal para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.